Ik vind het Rijnlands model beter dan het Angelsaksisch
model. Het Angelsaksisch model focust zich alleen maar op geld, een mens is
geen mens meer, maar een productiefactor. Het Rijnlands model focust zich ook op
andere waarden, zoals milieu, geluk,… De focus op enkel winst moet verdwijnen
en er moet weer meer aandacht zijn voor andere factoren zoals werkplezier,
kwaliteit van het product,…
Ook is in het Rijnlands model is blijvende samenwerking
belangrijk. Doordat de baas van een Rijnlands bedrijf rekening houd met de
werknemers zullen er minder snel besluiten genomen worden. Dit is een nadeel.
Er hangen nog nadelen aan, maar toch vind ik dat de focus op geld moet
verdwijnen. Wat wel een voordeel is van
het Angelsaksisch model is dat er veel vernieuwing is. In het Rijnlands model
zullen ze bedrijven die niet goed functioneren helpen om overeind te blijven,
dit zorgt voor geen vernieuwing. Het is ingewikkeld om een oplossing te vinden
die zorgt dat de economie blijft draaien en werknemers gelukkig zijn en er
solidariteit is.
Ik vind dat we toch moeten een oplossing vinden op werkveld,
zodat werknemers gelukkig zijn. Dat er wordt aandacht besteed aan voldoening
van iedere werknemer en plezier. Zonder vorm van jaloezie. Dit moet ook
beginnen met jezelf, vind ik. Als we sneller zouden een compliment geven aan
een collega, zou die sneller voldoening hebben. Als we niet egoïstisch zouden
zijn en altijd de beste willen zijn, zou er meer plezier zijn op het werk.
Om info over het Angelsaksisch model en het Rijnlands model te weten, klik dan hier.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten